中国技工在越南：抢一个时间差
南方周末 · 新闻与时政
原创 赵芸巧 2026-11-05 13:07 广东 ▲ 越南的一个工厂里，工人在装配线上移动SUV。（视觉中国/图） 全文共 4136 字，阅读大约需要 10 分钟 “抢中国普工，那不可能。但你说懂技术、能调机器、能带徒弟的，那确实缺，非常缺。” 中国技工填补的，是产业转移与当地技术人才成长之间的时间差。 现在中国技工在越南的工资大概是国内的1.5倍，但差距在变小。 本文 首发于 南方周末 未经授权 不得转载 文 ｜南方周末特约撰稿 赵芸巧 责任编辑 ｜张玥 “越南工厂开出数万元月薪，寻找中国技工。”2026年秋天，一则消息通过短视频传开，评论区甚至有人盘算着去东南亚挣一笔钱。 越南正在疯抢中国工人？ 在越南的工厂老板、中国工程师和技工们，给出的答案却没那么简单。 “疯抢？要看是什么人。”在越南北宁经营精密五金厂的周远笑道，普通工人不可能成为争抢对象，真正稀缺的是懂技术、能调机器、能独立处理复杂问题的人。他从东莞带过去的三名老师傅，仍是生产线上不可或缺的人。 周远的看法是，不是越南人来中国抢人，是中国企业搬过来了，技术跟不上，不得不从国内带人。“你想，设备是中国的、零件是中国的、工艺标准是中国的，不用中国人用谁？” 不过，这是阶段性的。在越南胡志明市（原平阳省）经营新材料工厂的杨兴潮，就在努力培养当地工程师。他认为，中国技术人员仍有优势，但优势并非永存。半年前还需要中国师傅手把手教的越南员工，如今已能处理一些常规问题。 在中国工程师易林看来，这几乎是外派人员必经的职业周期：企业刚到越南，需要中国技术人员搭建生产体系、调试设备、培训工人；等工厂稳定下来，当地员工逐渐接手，技术人员的岗位便可能随之消失。 可以说，中国技工填补的，是产业转移与当地技术人才成长之间的时间差。 1 被放大的“疯抢” 2026年上半年，越南GDP同比增长8.18%，加工制造业增长11.4%。三星、富士康、歌尔、立讯精密等企业纷纷在越南北部工业区布局。 “越南制造业扩张太快了，人才培养跟不上。”杨兴潮说，“北宁那边，三星、富士康、立讯都在扩产，技术工人缺口太大了，怎么填？短期只能靠中国输入成熟技工。” 刷招聘网站，确实能看到高薪的驻越岗位。部分中国企业招聘的高级工程师、设备调试员，月薪可达数万元人民币；越南本地企业也在招聘懂中文的技术人员，背景往往要求有相关行业经验，部分还需要候选人能独立解决生产现场的问题。 对招聘需求，周远深有体会。2022年，他应客户要求，离开了深耕二十多年的东莞，到越南开厂。 他的工厂现在有一百多名工人，普通工人基本是越南人，技术岗和管理岗则以中国人为主。 “你说抢中国普工，那不可能。”周远说，越南当地普通工人的工资较低，企业没必要支付中国外派普工的更高工资。“但你说懂技术、能调机器、能带徒弟的，那确实缺，非常缺。” 易林是外派的工程师。他在一家中国企业的越南分支机构工作。据其观察，在越南的中资企业，通常会优先招聘当地员工；只有当地员工无法胜任的岗位，才会考虑从中国派人。 “（目前）只有中国企业会抢中国工人，除非一种情况——越南还没突破的行业，当地没有相关技术人才，（当地公司）只能去中国挖人。”易林提到，越南电动汽车企业VinFast曾从中国招揽技术人才。 一般，越南客户采购设备时，设备可能已经在中国使用了一段时间。机器上的技术资料是中文的，遇到复杂故障，还是原来的工程师更好处理。 负责自动化设备售后服务的李信，就被公司从成都派到越南，主要是培训当地工程师、处理现场复杂的设备问题。目前，他所在团队长期驻越的中国员工为两名管理人员，他是其中之一。 李信发现，当地工程师确实难招，必须要会中文，还得有工程专业的本科学历。据其介绍，越南此前有本土化比例，对外籍劳工有限制。外籍岗位只能是管理、专家、技术人员，普工不允许招外国人，否则本地人的收入提不上去。 如果是普工，“一般都是从国内招了以后，派遣到越南来”。 2025年，越南自中国进口商品约1860亿美元，占其商品进口总额的41%；2026年上半年，这一数字已达到1152亿美元。庞大的进口规模中，生产所需的机械设备、电子产品和零部件占重要位置。 生产线可以搬走，机器可以运过去，但机器如何调试、工艺如何衔接、出故障怎么办，就需要人的帮助。由此，越南制造业对成熟的中国技工产生了需求。 越南南定街头。（受访者供图） 2 老板们的账本 作为老板，周远爱算账。对他来说，要不要用中国技工，是一笔年复一年愈加清晰的成本账。 他列举，一个中国师傅月薪一万五到两万元，还要包吃住、探亲假、往返机票，成本是越南工人的五六倍。“如果不是（当地技工）真的顶不上，谁愿意花这个钱？” 周远最初决定赴越南开厂，也有一笔看起来颇具吸引力的账。当时，客户不断向越南转移生产，如果不跟过去，订单可能就丢了。 同时，越南的基础工资低