中国职场今年的 “金九银十” 也太离谱了 ... 整个 10 月我一个面试通知都没有，甚至 Boss 直聘里投递了几个职位，状态都只是「送达」，完全没有「已读」状态，难道光凭我的头像就可以决定不看简...
meng shao(@shao__meng) · 人工智能
中国职场今年的 “金九银十” 也太离谱了 ... 整个 10 月我一个面试通知都没有，甚至 Boss 直聘里投递了几个职位，状态都只是「送达」，完全没有「已读」状态，难道光凭我的头像就可以决定不看简历了吗 😄，长得不好看这么吃亏吗？ 还是大家都以为“金九银十”，所以优质简历太多，我的被默认沉底了？这个倒是有可能，毕竟中国最不缺优质且年轻且性价比高的人才！ 但进入 11 月好像回光返照了？这才 5 号，我接到的面试通知已经快到 10 个了。现在只要是有面试通知，我都会尽量先聊一下，只要不是差距非常大，不会直接拒掉。 一方面可以了解不同行业目前的情况、方便自己对行业方向做更准确的判断；另一方面也可以在面试中挖掘顾问和兼职、培训的机会。 整体来说，其实是心理上的一些变化，10 月份时我只想找到一个薪资能对标前公司的工作。但后来我有些想明白了，还是不能把自己框在一个小圈子里，只留一条路。我要的是支撑家庭的收入，如果一份我也觉得值得加入的全职工作，那当然好；但如果没有，支撑家庭的方式也未必是一份全职工作而已。 meng shao @shao__meng 今天的感动，来自老同事的简历推荐 去年 8 月被辞退后，因为家里的、公司的很多不同原因，前后接触过一些团队，也拿到过 5-6 个 Offer，但都没能全职入职。 其中有两个团队以顾问身份做过一段时间 Head of Engineering，9月份后也因为城市的原因或创始人前同事加盟的原因，陆续都结束了。 9 月下旬开始重新看全职机会，才感受到了今年特别的「金九银十」，找工作简直是地狱级别，联系之前 Offer 过的团队清一色都是融资不顺不能扩张就不招负责人了，Boss 直聘上真正招人的职位也少的可怜、骗简历的倒不少，接近 1 个月下来就一个面试 🤦🏻♀️，还问的驴唇不对马嘴的，明显套方案，想免费做咨询。。 不得不说，中年失业久了，找工作的过程确实很辛酸！ 今天突然收到前同事的微信，说另一个以前合作过的同事，去了另一个公司，在招软件研发负责人，就想到我了。整理好简历发过去，同事发的这句「因为你本身就很好，所以大家都记得你」 着实让我感动了挺长一会儿。 我自认为没有那些大厂高管的「手腕」，也不懂所谓的「管理」特别是「向上管理」，也没拿到过「大结果」，但作为程序员出身，带研发团队，就是想让各位团队里的工程师们，能认识到自己的重要性、更有成长和收获、能得到应有的回报，就够了。 🔗 View Quoted Tweet 💬 5 🔄 0 ❤️ 9 👀 925 📊 5 ⚡ Powered by xgo.ing