“无薪招聘”，怎把违法之事说得如此清新脱俗
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原创 秦新安 2026-11-07 12:25 上海 2026.11. 07 本文字数：1555，阅读时长大约3分钟 作者 | 第一财经 秦新安 近日，山西太原万柏林区一所公立小学发布的一则招聘信息，把人看懵了。该校招聘语文、数学、英语、科学、音乐、体育、美术等学科的“跟岗教师”，要求全日制本科及以上学历，取得教师资格证及普通话二甲以上证书，主要工作包括“参与备课、听课、磨课、试教、作业批改、班级管理、课后服务、校园活动组织等”，待遇却是“无薪酬”“食宿自理”，唯一的“福利”是“可以安排校内午休”。 面对记者采访，学校工作人员解释，学校招聘的并非正式教师，而是“备用上岗”的跟岗教师；跟岗人员不需要上课和带班，只会跟随上课，参与学校活动等其他工作；学校主要为应聘者提供学习的机会和平台，未来如果有岗位，考核通过后可以和第三方劳务派遣公司签订工作合同。舆论发酵后，校方表示之前“考虑不周全”，现已停止招募。 幸好已经停止，否则执法人员该上门了。这一彻头彻尾的违法之事，居然由教书育人的正规学校干出，实在令人既遗憾又震惊。 尽管校方辩称招聘系“为应聘者提供学习的机会和平台”，但并不能改变双方的实质用工关系。根据招聘公告，跟岗教师虽然不需要单独上课和带班，但需要参与从备课、磨课到作业批改、校园活动组织等大量教育教学相关工作，跟一个正式教师几乎无异。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，只要劳动者付出了劳动，接受用人单位管理，就形成了劳动关系，用人单位必须支付报酬。校方把“白嫖”应聘者的劳动，包装成“提供学习机会和平台”，实属自作聪明了。 有人可能会问，这是否属于国家鼓励的“就业见习计划”？答案为否，并且，就算“就业见习”，也不能白干活。由人社部、教育部等十部门推出的“百万就业见习岗位募集计划”明确要求，见习单位要为见习人员发放基本生活费、办理人身意外伤害保险，并承担指导管理费用。涉事学校作出的就是一个面向社会人员的正式招募，“备用上岗”和“提供学习机会”，完全不能作为规避法定支付薪酬责任的理由。 当地人社局仲裁院的工作人员说得很直白：“无薪资肯定不对，这所学校还是公立的。不管能力大小，只要付出了劳动，就应该给报酬。能力不行可以不录用，但不能让人白干。”主管部门能一眼看穿的违法行为，涉事学校的领导难道一点也不懂法？他们当然不是不懂法，而是太懂当下的就业市场了。 这几年教师编制越来越卷是不争的现实。学龄人口变化带来的教师岗位富余，加上经济大环境下就业市场整体承压，想进学校当老师的人排着队。即便不能获得正式编制，能有一段公立学校的工作经历，考编的时候也能多一点筹码。涉事学校可能正是吃准了这种心态，才敢打出那样“傲慢”的招聘公告——你不来，总有人愿意来。校方工作人员曾对来电咨询的记者称“已经有人到岗”，证明校方的“底气”还真不是“吹”的。 可惜这份拿捏应聘者的“底气”不仅不体面，还令人反感。学校本是教书育人的地方，站在讲台上教孩子是非对错、公平正义，转头在招聘时干着违法的事，把求职者的尊严按在地上摩擦，这应该是最糟糕的言传身教。国家这些年反复强调建设高质量教师队伍、依法保障教师待遇，结果一所公立小学公然开展“无薪招聘”，这不仅是涉嫌违法的问题，也是一种价值上的失范。如果今天这所学校得逞了，明天就可能有别的学校效仿。长此以往，终将侵蚀整个教育事业的根基。 目前涉事学校已经停止了招聘，但事情不能就这么算了。当地教育部门应该查清楚，这种明显违法的招聘公告是怎么堂而皇之发出来的，背后是不是还有更多没被曝光的类似操作。当然，如果涉及教育经费不足的客观难处，也应妥善处理。尊师重教首先得遵守法律，给人发工资。“无薪跟岗”，话说得再清新脱俗，也掩盖不了违法的实质。 （作者系第一财经编辑） 微信编辑 | 雨林 ·联系我们 线索爆料 ：bianjibu@yicai.com 商务合作 ：business@yicai.com 推荐阅读 明天起，这些个人收入将由单位代缴增值税 阅读原文 跳转微信打开