谷歌启动全球自愿离职计划，最高补偿12个月工资！哈萨比斯：未来一个人或能干十个人的活
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冬梅 2026-11-07 11:19 北京 以下文章来源于：InfoQ InfoQ 为一线互联网公司核心技术人员提供优质内容。科技圈的观察者，前沿技术的传播者。 季度营收超过 1200 亿美元、云业务收入同比翻倍，为什么还要花钱让员工离开？ 作者｜冬梅 一家季度营收超过 1200 亿美元、云业务收入同比翻倍的科技巨头，为什么还要花钱让员工离开？ 这个看似矛盾的场景，正在谷歌上演。 11 月 4 日，据路透社独家报道，Alphabet 旗下谷歌今年已将自愿离职计划扩大至加拿大、法国、德国、日本和瑞士等多个国家。部分符合条件的员工可以主动申请离职，并获得相应的经济补偿。其中，瑞士员工的补偿标准为每工作一年获得一个月工资，最高可达 12 个月。 更值得关注的是，这次调整并非发生在谷歌业绩低迷之际。 就在一周前，Alphabet 刚刚交出一份强劲的季度财报：2026 年第三季度营收达到 1276 亿美元，同比增长 25%；谷歌云收入同比暴涨 103%，达到 307 亿美元；营业利润达到 406 亿美元，同比增长 30%。 但不得不说，还一组数字同样惊人：Alphabet 今年预计投入 1950 亿至 2050 亿美元用于资本支出，仅第三季度就花费 514 亿美元。与此同时，公司当季自由现金流转负，净流出约 91 亿美元。 一边是持续增长的收入，一边是不断扩大的 AI 投资。谷歌正在经历一场新的资源重新分配。 AI 和云计算部门仍是招聘重点，部分传统业务团队却开始向员工提供离职补偿。 最高补偿 12 个月工资，DeepMind 暂未被纳入 据路透社报道，谷歌发言人在回应中表示，2025 年公司部分团队开始实施带有遣散补偿的自愿离职计划，今年 6 月又将该计划推广至其他几个国家，以支持公司下一阶段的重要工作。 这并非谷歌首次实施类似计划。 2025 年以来，谷歌已在美国和英国的部分业务部门推行自愿离职安排。管理层此前解释，这项计划主要面向那些认为自己已经不再适应公司发展速度或战略方向的员工。 与直接裁员不同，自愿离职计划通常允许符合条件的员工主动提出申请，但是否批准仍取决于公司的具体政策。 此次报道披露的信息中，瑞士的补偿安排尤为引人关注。 瑞士是谷歌在欧洲的重要工程研发中心，仅当地员工就约有 5000 人。三名知情人士向路透社透露，此次自愿离职计划覆盖了瑞士多个业务部门，但并未涉及 Google DeepMind。 谷歌于 6 月中旬公布相关方案，并在 7 月中旬前向申请者反馈结果。部分接受方案的员工从 8 月开始陆续离开公司。 按照当地披露的补偿标准，员工每工作一年可获得相当于一个月工资的补偿，最高不超过 12 个月。一名知情人士透露，在一个约 50 人的团队中，至少已有 4 人接受了离职方案。 不过，目前尚不清楚最新一轮自愿离职计划究竟有多少员工参与。 值得注意的是，谷歌在瑞士此前也曾进行人员调整。2023 年，公司在当地裁减了 200 多名员工，引发员工抗议和罢工。 路透社还指出，谷歌此前至少有一个部门在实施自愿离职计划后，又进行了进一步裁员。 营收暴涨 25%，但谷歌的现金流开始承压 对于谷歌而言，当前的问题显然不是没有收入，而是 AI 时代的投资规模正在改变这家公司的财务结构。 10 月 28 日，Alphabet 公布了截至 2026 年 9 月 30 日的第三季度财报。从收入和营业利润来看，Alphabet 的表现相当强劲。InfoQ 根据其财报，整理了 Alphabet 2026 年第三季度核心财务数据： 这里要说明一下，其中净利润下降还受到非经营性投资损益影响，不能全部归因于 AI 支出。 谷歌 CEO Sundar Pichai 在财报电话会议上表示，公司营收已达到约 5000 亿美元的年化运行规模，并实现连续第 13 个季度两位数增长。 其中，谷歌云成为最突出的增长引擎。 第三季度，Google Cloud 营收达到 307 亿美元，较去年同期的 152 亿美元增长 103%；营业利润达到 111 亿美元，较去年同期的 36 亿美元增长超过两倍。 这一增长主要来自企业 AI 基础设施、企业 AI 解决方案和传统云服务，同时，TPU 系统销售也贡献了重要增量。 不过，云业务收入翻倍，并不意味着谷歌已经解决了 AI 投资的全部问题。 财报显示，Alphabet 第三季度资本支出达到 514 亿美元，主要用于服务器、网络设备和数据中心等基础设施。同一季度，公司的经营活动现金流为 423 亿美元，而自由现金流约为负 91 亿美元。 换句话说，尽管谷歌的日常业务仍能产生大量现金，但在第三季度，其资本开支已经超过经营活动产生的现金流。 谷歌 CFO Anat Ashkenazi 进一步确认，2026 年全年资本支出预计维持在