公司要求硬座通宵出差、次日9时打卡，女子拒绝后被开除，仲裁认定：公司违法！
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央视网 2026-09-05 11:18 北京 如果公司安排你通宵坐硬座赶路， 第二天一早须准时到外地岗位打卡， 你会接受还是拒绝？ 据劳动报 上海就出现了这样一起真实劳动纠纷： 员工因拒绝通宵出差安排， 直接被公司 以“不出差算旷工”为由开除。 员工到底能不能 对不合理的出差说“不”？ 一起来看这起案例↓ 事件回顾 瞿女士 （化名）是上海市一家企业的项目经理。某日，公司行政通知她，已经订好从上海前往成都的火车票及住宿酒店，要求瞿女士次日9时到达成都办公室打卡报到。 瞿女士查询后得知， 公司为她预订的是 夕发朝至的硬座票 。同时，为节省住宿成本，公司安排的酒店在郊区，搭乘公共交通前往成都办公室需一个多小时。 瞿女士告诉公司行政：“ 太累了，坐一晚上连睡觉的时间都没有，我不去 。”公司行政随后表示， 不出差算旷工，旷工3天就开除。 瞿女士当时就明确拒绝了这次出差要求。没想到，3天后， 公司竟真以旷工为由向瞿女士出具解除劳动合同通知书 。 对于公司解除劳动合同的理由，瞿女士并不认可。她认为，公司的出差安排非常不合理， 剥夺了自己的 休息权 ，作为员工完全有权拒绝 。并且，瞿女士已经提前告知公司拒绝，未造成严重影响，公司不能直接认定为旷工。 但公司认为，整个出差行程安排虽然紧凑，但 留给瞿女士去成都办公室打卡上班的时间是充裕的 。此外，硬座和郊区的酒店都是出于成本考虑，瞿女士拒绝了公司的工作安排，没有按时到出差地打卡上班， 已经影响了项目进度，造成了公司的损失 。 争执不下，瞿女士向劳动仲裁部门提起仲裁申请。经审理， 仲裁认定，用人单位属于 违法解除劳动合同 。根据《中华人民共和国宪法》第四十三条明确规定，“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”休息权是宪法赋予每个劳动者的基本权利。 律师说法： 不合理出差安排 劳动者有权说“不” 北京市惠诚律师事务所上海分所 贾秀萍 律师对此案作出解读。 我国宪法明确规定， 劳动者享有休息的权利，休息权是劳动者的基本法定权利。 出差途中， 如果大量占用职工休息时间，本质是为完成单位工作，该路途时间应当视作工作时间 。如果 行程安排过度紧凑，严重影响正常休息，就属于侵犯劳动者休息权 ，面对这类不合理出差，员工有权拒绝。本案当中瞿女士拒绝通宵硬座出差，具备正当理由，单位直接以此按旷工开除，属于 违法解除 。 当然，也不是所有出差都可以随意拒绝。律师同时提醒，如果出差 属于劳动合同、单位规章制度约定的合理工作范畴，路途时间落在正常工作时段，没有额外加重职工负担 ，员工无正当理由拒不执行，经单位催告后仍不配合，企业按旷工处置，属于合法行使经营管理权限。 另外划重点： 出差路途如果占用休息日、法定节假日，劳动者处于待命或者工作状态，超出法定工时的部分，应当算作加班 ，单位需要按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 律师也建议，员工异地出差，会远离家庭，增加个人生活成本，用人单位 应当落实 出差补贴 、交通食宿报销等待遇 ，多给予人文关怀，平衡企业经营成本与职工权益，构建和谐稳定的劳动关系。 长期吃隔夜饭菜，3岁男孩中毒进了PICU！脸和四肢都青紫了，家长还以为只是“气色差”...... 莎拉·杜特尔特，被下令逮捕 “暴涨260%”！这种贵金属，全球市场爆单 主 编丨 单镜宇 编 辑丨 应凰 审 校丨 孟夏 来 源 丨 劳动报、申工社 跳转微信打开