理工科天才的黄金时代
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李墨天/任彤瑶 2026-09-05 17:00 北京 以下文章来源于：远川研究所 远川研究所 刻画这个时代 小小年纪，财务自由。 文 ｜ 李墨天 任彤瑶 编辑 ｜ 黄主任 制图 ｜ 李墨天 来源｜ 远川科技评论（ID：kechuangych） 封面来源 ｜ 《星际穿越》剧照 去年年底，OpenAI前研究员姚顺雨高调加入腾讯，引发腾讯紧急辟谣： 姚顺雨没有上亿薪资。 AI造富浪潮里，水涨船高的不仅有创业老板的身价，还有顶级打工人的年包，新时代的New Money正在批量制造。作为其中之一，姚顺雨出生于1998年，一共做了四次关键选择： 第一次是选专业： 2015年，姚顺雨以704分的高考成绩进入清华姚班，学习计算机科学，师从清华学长、深度学习大牛吴佳俊，开始系统性接触通用人工智能。 2017年，大名鼎鼎的Transformer架构横空出世，自然语言处理成为热门方向。 第二次是选导师： 2019年，姚顺雨赴普林斯顿大学读博，原本主攻计算机视觉，但姚顺雨认为自然语言处理更有潜力，改道自然语言处理与强化学习，结识了导师 Karthik Narasimhan 。 Karthik Narasimhan当时刚去普林斯顿，之前在OpenAI当了一年访问研究员，以第二作者的身份参与了GPT模型的开创性论文GPT-1。2019年，OpenAI拿了微软10亿美元投资，在硅谷声名鹊起。 姚顺雨和导师在博士答辩现场 姚顺雨和导师Karthik Narasimhan亦师亦友，后来姚顺雨结婚，导师还当了伴郎。 第三次是选公司： 普林斯顿期间，姚顺雨有两篇署名一作的论文ReAct 和Tree of Thoughts，前者提出让AI在推理的同时可以调用工具，两者交替进行，是如今AI Agent的基础范式。 毕业后，姚顺雨加入了导师曾战斗过的地方OpenAI，主导了OpenAI的智能体产品，参与了Deep Research项目。 很多公司的核心研发岗位，履历都大同小异：选对专业、跟对方向、找对公司。新技术诞生之初，人才一定供不应求。每一次正确的选择，其实都在拉高自己的身价。 但和大部分人不一样，姚顺雨身价倍增，在于他做出的第四次选择： 在AI竞赛如火如荼之时，碰见了一个什么都缺唯独不缺钱的公司。 腾讯在大模型竞赛里一度落后，作为追赶者，开工资也更爽快。从另一个角度讲，对腾讯这样的公司来说，能把大权交给一个27岁的年轻人，一定是被逼的没办法了。 选一个对的研究方向-毕业的时候赶上产业爆发-去一家产业前沿的公司-跳槽到一个出手阔绰追赶者。姚顺雨迄今的人生可以总结成一句话： 四倍杠杆做多人工智能。 你什么身价 高科技行业收入高不稀奇，但资本家像今天这样豪爽，人类历史上恐怕也是头一回。Sam Altman去年就在播客吐槽，Meta为了挖自家研究员，不惜开出1亿美元的签字费。 Meta在大模型研发上跌跌撞撞，但挖人向来出手阔绰。 去年7月，Meta挖走苹果基础模型团队负责人庞若鸣，直接开了2亿美元的年包。这是什么概念？大概就是给库克发完工资，还剩1亿多。 同一个月，Meta豪掷143亿美元拿下Scale AI 49%的股权，Scale AI创始人Alexandr Wang顺手入职Meta，全面领导Meta的AI团队。 扎克伯格大手一挥，Alexandr Wang原地问鼎福布斯2025最年轻亿万富豪，平时用模型写小红书文案的网友，就别嚷嚷自己是超级个体了，这才叫超级个体。 按照Equilar薪酬数据库的统计，OpenAI L5高级工程师年总包是82.9万-87.1万美元，Anthropic全公司薪酬中位数在42-54万美元，顶尖AI研究员年薪可能超过1000万美元，中间差了10倍。 天才和人才的区别，就是这么直接。以至于Meta CTO Andrew Bosworth接受CNBC采访时忍不住吐槽： 市场正在这里的某一层级人才身上设定一个价格，这在我20年的技术高管生涯中真的令人难以置信、前所未有。 白花花的银子直接散给AI研究员，显然是不行的。珍贵的现金要去黄仁勋那里换GPU，激励人才主要靠股权。Andrew Bosworth就在Meta内部辟谣过“一亿签字费”：给的主要是股票，完成KPI才能解锁。 发股票激励员工也很常见，但这轮AI浪潮有个不一样的地方： 创业公司 的估值膨胀速度非常惊人。 AI编程平台 Cursor 2022年成立，2024年底估值26亿美元，2026年被马斯克的SpaceX以600亿美元收入囊中，不到两年翻了20多倍，巴菲特看了想销户，索罗斯看完想报警。 2022年底ChatGPT横空出世，OpenAI当时估值290亿美元左右，今年3月，OpenAI完成1220亿美元融资，估值8520亿，3年多翻了30倍。 同期，Meta市值翻了4倍，谷歌3.6倍，