火线评论｜“批量劝退应届毕业生”之后，星宇该用什么灯照亮前程
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财新 2026-09-05 19:09 辽宁 在中国企业正在走出去、与全球市场进一步融合之际，不能过度倚仗技术精进、规模效应和成本优势，它们还需经过启蒙的洗礼 点击上方蓝字 关注我们 图片来自 IC photo 在中国企业正在走出去、与全球市场进一步融合之际，不能过度倚仗技术精进、规模效应和成本优势，它们还需经过启蒙的洗礼 文｜财新 周东旭 近年来不少企业在裁员，相关消息早已稀松平常，公众甚至也已习惯了身边人突然被“优化”，但星宇股份的“批量劝退应届毕业生”，还是闹出很大动静，一度成为全社会热议的话题。这家国内头部汽车车灯研发制造企业在重要关头，意外熄灯了。 话题登上热搜，很大程度不只是因为这家企业共招录2026届高校毕业生440名，随即与其中107人解除劳动合同，更主要的原因在于，不同于以往劳资纠纷的协商、仲裁、诉讼抑或网络发声的弱势维权方式，此次遭遇辞退的应届生在向国内劳动监察部门投诉的同时，还向港交所、欧盟强迫劳动条例合规通道以及大众、宝马、奔驰等核心合作车企全球合规部门递交投诉与举证材料，以扩大维权声势。 当星宇股份合作车企大众汽车集团对外回应将审视供应链企业用工合规情况， 人们才真切意识到，原来不合规的裁员或用工，还可能受到供应链企业的审查，合规不仅要满足最低限度的法律要求，还不能违背更为严格的行业或者域外规则的规制 。在这个意义上，星宇股份“批量劝退应届毕业生”事件跳出了惯常的劳资纠纷或裁员叙事。 企业有招聘和解雇员工的自主权，这是中国经过艰难的经济体制改革、打破从计划经济沿袭而来的“铁饭碗”才出现的局面。只要符合相关法律法规，根据自身情况调整用工，属于企业的自主经营权限。但是，像星宇这样“批量劝退应届毕业生”，而且如常州市官方所说，“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通，存在明显用工不规范问题”，确实难以用自主经营来一笔带过。 …… 全文共2064字 新会员 订阅即读全文 。已订阅会员 直接读 。 往期精选推荐 马兴瑞家族腐败案探解：旧改项目背后的政商关系网 贿金7.46亿余元换来“牢底坐穿” 蒋超良能排第几 一次“捞人”事件，“领导秘书”“领导妹妹”纷纷现身 恒大夏海钧：从“打工皇帝”到避走异国 阅读原文 跳转微信打开