985毕业，年薪十万真的低了吗？

10月26日，张雪机车到重庆大学做校招宣讲，整体计划招聘约一百人，七成是研发岗位。

针对985、211高校，研发岗第一年预估年薪十二万到十五万元，非研发岗十万到十二万元，加班费另算。

除此以外，公司提供六险一金、食堂和住宿，实习期双人宿舍免费，转正后每月住宿费二百元。

公司还介绍，多数员工入职一年后可涨薪约20%，第一年绩效前10%的员工可涨薪50%。

那重大学生为什么会觉得薪资吸引力不够？

学生找工作，主要参照就是身边同学、往届学长学姐们能去的同类型企业；

据重庆大学公开校招显示，赛力斯2027届重庆研发设计岗位，标注月薪一万五千到两万五千元；长安汽车综合校招标注月薪一万到两万元，都招机械、车辆等相关专业。

一位重大机械已毕业的学长说：“张雪开出的薪资的确比较低，因为他2020年本科毕业时候就是10万，还因为是国企比较稳定，不然没人去，现在2026了，还给这么点。”

他认为：“大家上班的目的就是稳定的挣钱，没有那么多情怀，张雪机车虽有流量，但赚不赚钱还说不准。”

如果一份工作需要投入更多时间和精力，还要承担更大的收入不确定性，待遇却没有明显优势，求职者自然会觉得不太划算。

但是，学生的考量并不会自动变成企业能开出的工资。

《2026年中国本科生就业报告》提到，2025届本科毕业生的去向落实周期有所延长；

也就是说，大家找到满意的工作变得越来越不容易；

毕业生找工作有压力，企业招到合适的人也未必容易；

张雪此前多次说缺工程师，但能直接承担项目的人，和需要培养的应届生，还不能马上互相替代。

站在企业经营者角度，他得考虑新人的培养成本，能不能培养出来？培养出来能创造多大价值？好不容易培养出来了，会不会跑？

这些培养成本和时间都是实打实投入的真金白银，同时，张雪还要考虑公司眼前的业务增长和发展；

据新华财经报道，张雪公司2025年研发投入6958万元，年度亏损2278万元。

张雪对此也回应：招聘是双向选择，学生可以不来，企业也不能被要求必须开到二十万元，并且他表示已经有三十六名重大学生进入二面；

所以，结构性就业矛盾不能只归结为“学生眼高手低”，和“企业只想抄底名校生”。

为什么这件事让这么多没参加招聘的人，也跟着着急？

大概是大家把自己代入进去了；

一个工作多年、收入还没到这个数的人，看到“十几万还嫌少”，可能会觉得自己的辛苦也被看轻了。

而家里有孩子正在读书的家长们，会参照名校毕业生的待遇，衡量自己孩子的未来。

一项国外研究曾指出：得知同事薪资后，收入低于同类同事中间水平的员工，满意度下降，也更想换工作。

换言之，人们对工资的感受，和拿谁作比较也有关系，幸福还真是比较出来的。

工资差距也受工作行业影响，同样是机械专业，进入不同行业，起薪也有差异，比如热设计工程师岗位，半导体行业就比传统制造业薪资高一些；

还有，一线城市经济发达地区的薪酬中位数，普遍高于内陆地区；

毕竟所面临的生活成本也不一样，有人认为，在重庆年薪十几万可以媲美北上深的年薪30万。

所以，大家所处地方不同，也会有不同的考量。

这场讨论最值得看的，还是工作和价值回报的关系。

那位机械学长说得很直接：“流量是张雪的，不是我的，流量挣钱，我又吃不到。”

这句话背后，是一个求职者很实际的疑问：企业受到关注、发展起来以后，员工能不能分享这些机会？

因为大家对私企的普遍期待是，工作强度大但是收入高，多劳多得；

但是有时候，大家赚钱的速度未必能赶上看病花钱的速度；

所以，很难只凭这个选择，就说谁没有理想。

企业讲长远利益也对，关键是得让人知道，这个未来准备怎样实现？

与其让年轻人自己猜，不如把已经兑现过的培养和调薪安排拿出来，让大家有个判断。

我们当然希望做技术的企业能够发展起来，也希望走进这些企业的年轻人，日子能跟着好起来。

Q：你选工作的时候，会怎样比较工资、稳定性和工作强度？评论区聊聊吧～